随着新老大和大家的正式碰面，​配合着公司大部门和产品类型重新细分的规则，​市场部里各个中心也再次进行调整，​很多小组被重新打散又再次组合，​不少都再次经历了岗位变动。​地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

对于此次变动，​新上任的部门总经理谢琳，​曾在‘碰会’上掷地有声地发出承诺：​不会让部门流失任何一名‘才’。​

因而，​当大家在新一周周二的早晨收到了最终的调整通知邮件后，​除了感慨公司的变动动作很快之外，​更是有好事者便去数了数新的小组数量，​然后发现这个数字只增没减。​

这代表着原来一个萝卜一个坑的基们，​不仅没有因为这次的变动而出现转岗和离职的况，​反而不少还要兼职管理多个小组——总之有欢喜有愁。​

易皎皎的名字同样出现在兼管变动名单上，​只是和中心其他的组长不同，​变动通知上清清楚楚地写着，​易皎皎除了正常任职的综合组组长、​兼任中心内游戏研究小组的组长之外，​还要兼管一个公关传播中心里新成立的舆监控小组。​

从数量来看，​一下子管理了三个小组的易皎皎，​显然成为了新部门老大跟前的红，​不少中心内的同事们纷纷发来祝贺，​更有不少隐晦的表示想要加易皎皎管理的小组之中。​

只是遇事分析时，​只看数量不看质实在是一件很流氓的行为，​尤其是之前的朱莉转岗落地就在公关组，​易皎皎决定还是先找老上级打探打探消息。​

“我倒是觉得不用太担心，​anna应该还是看重了你的数据分析能力。​”朱莉一手扶着腰，​另一只手有些吃力的点着鼠标，​才一两周没见，​她的肚子又大了一圈，​连身上浅色的孕防护服都有些紧了。​

“舆监控以前一直都是工来做，​耗时耗力的。​今年部门推行办公自动化，​但是这一项的优先级较低。​不过之前关于公司的负面舆很厉害，​关键是没有知道消息源是哪里、​传播速度有多快，​那些做监控的依靠的只有百度指数上的关键词，​可想而知有多么不靠谱了。​”

说罢，​朱莉将面前的笔记本轻轻转向了易皎皎，​“不怕你笑话，​给你看看他们的报告，​你就知道这个任务是多么重要了。​”

易皎皎看向屏幕，​首先映眼帘的是一行黑体字‘关于公司布局游戏策略的负面舆发展监控’，​文字大小适中，​阅览舒适，​只要不究标题中的用词语病，​还是可以让有往下的欲望的。​

可当易皎皎将鼠标往下一划，​顿时见识到了为何朱莉会用‘笑话’一词作为评价。​

只见通篇的报告中，​除了整整十五张指数曲线图片之外，​没有文字说明、​没有重点标记、​没有走势分析、​甚至连基本的舆论拐点和对应新闻事件都没有关联外部链接。​

“就这？​”易皎皎很没脾气的吐出两个字，​又看了眼这个所谓‘报告’的邮件——好家伙，​还是直接发送给大邮件组的那种。​一时间，​易皎皎不知道是该笑还是该哭，​最终喃喃低语了一句：​“看来我确实有的忙了，​这东西连我刚职每周例行产品舆论监测都比不上。​”

“什么叫比不上，​半成品和成品根本没有可比好吧。​”朱莉耸耸肩，​满脸的见怪不怪。​

“其实原本miller做部门gm的时候，​对于传播中心的期望也很高的，​不过这里都是些老油条，​你过来做兼管的时候还是要注意一下，​确认好授权，​别被这些了。​”

这话说的，​一听就是朱莉亲身遭受过这个部门员的‘社会毒打’——易皎皎顿时连连请教，​追问原因。​

“你以为这里是什么好地方，​要知道这个职位招聘要求都很高的，​五年大型企业经验、​六级到专八语言能力、​还有一系列的其他汉语、​传播学、​市场营销的能力要求。​当初我被调过来时，​这些也都在看笑话等我完不成工作主动辞职呢，​毕竟大家有学历和能力上的差距，​谁都不会轻易接受一个外行的领导。​”

和朱莉分开之后，​回到座位的易皎皎便有些心事重重，​根据老上级给的建议，​她应该要好好斟酌一下工作思路，​然后去请示部门老大的意见，​只是当她将游戏研究、​中心建设和舆监测三项列在一起时，​顿时又没了思路。​

“jocey，​在忙吗？​打扰你一下。​”孙晔薇的声音自旁边响起，​然后将手上的一沓子纸张递过来后，​再次用轻快的声音讲出了一个让惊讶的消息。​

“我申请了转岗，​然后这个是我职以来在部门的工作、​考评、​和接项目，​现在你监管游戏小组，​我想这些应该先给你看一下。​”

“你要走？​”易皎皎有些没料到，​但马上又了解了。​

用手指了指旁边已经空了的座位，​顾忌着邻桌就是综合组的员工，​易皎皎降低了声音，​“是因为这个原因？​现在他已经跟随业务迁去上分了，​你又是小组协调，​发展空间还是很大的。​”

孙晔薇没有吭声，​只是在易皎皎的目光注视下逐渐变得不自在起来，​